在3月份，电易汇曾就“在出现大额亏损的情况下，光伏企业的高管是否应该降薪”这一话题进行过关注和讨论，并且对几家主要的光伏企业2024年的高管薪酬做了统计。
 
最新的信息显示，在监管层面，也要对上市公司的高管薪酬，进行严格限制和约束了。
 
证监会近日发布信息称，对《上市公司治理准则》（以下简称“治理准则”）进行了修订，现向社会公开征求意见。
 
进一步分析来看，在此次征求意见的治理准则中，高管薪酬成为了其中的关注焦点之一。
 
整体而言，此次对于上市公司高管的薪酬规定主要集中在薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等。


 
其中，在薪酬结构和组成上，则要求上市公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
 
与此同时，上市公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
 
在薪酬构成外，治理准则的其中一条则恰好与本文开头所探讨的一致，即在上市公司出现亏损的情况下，高管薪酬需要如何变化。
 
对此，治理准则规定，上市公司由盈利转为亏损或者亏损较上一业绩周期扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
 
不过，对此也另外开了一个口子，即行业周期性特征明显的上市公司可以实行董事、高级管理人员平均绩效薪酬与业绩周期挂钩，但应当说明所属行业的周期性特征并明确业绩周期。业绩周期超过三年的，应当说明确定依据。
 
此外，治理准则还规定，亏损上市公司应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求，并要求会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩效考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
 
而在最终的薪酬发放环节，则要求，上市公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，先考核再兑现。
 
具体到光伏企业，如果按照治理准则规定的条款对号入座，爱旭股份恰好“撞上枪口”。
 
根据电易汇对10家主要的光伏企业的统计显示，除了爱旭股份外，其他9家企业2024的高管薪酬均较2023年出现了下降。
 
数据还显示，上述10家企业的2024年高管的总薪酬为1.96亿元，较2023年的2.84亿元，减少了8800万元，同比下降了31%。
 
具体到企业层面，降薪最高的为隆基绿能，减少了2,569.7万元；其次则为通威股份，减少了2,404.44万元。紧随其后的还包括晶澳科技、大全能源、TCL中环、天合光能、晶科能源、东方日升、协鑫集成。
 
不过，与上述企业相比，爱旭股份成为了例外。
 
年报显示，2024年，该公司的高管薪酬总额为1,231.94万元，较2023年增加了283.24万元。
 
业绩上，爱旭股份2024年出现了大额亏损，且达到了53.19亿元，收入也同比下降了60%，但其高管薪酬正如本文开头所说，不减反增，成为了10家主流企业的唯一例外。