山东能源新矿集团鄂庄煤矿深入宣贯集团公司《关于开展“三转一强化”形势任务主题教育的意见》，丰富多种宣传形式和载体，迅速掀起了深入开展“三转一强化”学习教育活动热潮，激励广大干部职工爱岗敬业、以企为家、干事创业。
       以“学”提士气。该矿党委用“带、普、精、考”四个阶段递进的学习方法，加强职工教育引导，利用党委中心组集体学、支部书记例会带头学、培训班系统学、专题研究讨论等载体方式，提升职工素质，以“每月一讲、每周一题”、“机关周六学习日”等考核形式，深入学习党的十八届五中全会提出的“五大发展理念”本质内涵及其指导企业转型升级的基本要求。明确企业战胜严峻困难的根本思路在于转轨建制、转型升级、转变方式、强化内生动力，让广大干部职工转变“干什么都不如挖煤”、“转型即全面转产”的传统观念。
       以“讲”聚合力。该矿充分利用报纸、电视、微信和宣传栏等载体，分别在《新鄂煤》报、《鄂煤新闻》电视开设各单位“岗位创效、自主创业”行业咨询和专栏、开设“四创金点子”、“节支就是降本、创收就是增效”等内部市场化管理栏目。在《鄂煤新闻》电视开设“纪实”、“拍客”等栏目，结合该矿安全生产重点及阶段，跟踪摘播基层单位岗位创效、岗位奉献、自主创业的新事件，利用身边的事例教育员工，感动员工，让职工比着看。同时，该矿党支部面对现场生产阶段性任务重、人员短缺的情况，开展了党员突击队、青年突击队支援现场生产的活动，大大缓解了现场用工不足的予盾，给职工树立了榜样和示范。
       以“赛”树新风。通过开展比赛、树典型，激发职工工作热情和干劲。大力开展创业竞赛、自主创业典型人物征集活动，邀请10余名“自主创业”个人典型来矿讲座和交流，树立了100余名走出矿区、自主创业、自我转型、自谋职业的典型。出台鼓励自主创业优惠政策，先后与泰安市华岳煤矿设备有限公司、泰安市兴岳食品股份有限公司、鲁中啤酒原料有限公司合作，鼓励留岗职工消除“恋家守摊、坐等机遇好转”依赖心态，共计100余名职工参加了创业队伍。其次，各级机关广泛开展“基层在攻坚、机关怎么干”主题实践活动，在机关职能部门成立了“莱芜泽众经贸有限公司”，针对自愿劳务输出的干部职工进行了摸底调查，制定了创业人员档案和创业优惠政策，调动了干部职工“走出去”自主创业的激情和信心。
       当前，该矿正深入开展以增量扩产、采掘提速为内容的竞赛活动，提高采煤区队单产单进水平，以提速为导向，加快流程再造。实现以量补价，不断创新和突破传统，做到安全开采、经济开采。继续抓好朴素质量标准化，走出一条“勤俭办企、安全标准”的内涵发展道路，促进企业和谐稳定发展。（《国家煤炭工业网》）